江苏爱康科技股份有限公司2022校园招聘公告

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江苏爱康科技股份有限公司2022校园招聘公告

公司介绍
江苏爱康科技股份有限公司（以下简称“爱康科技”）始建于2006年，于2011年在深交所上市（股票代码002610），是一家专注于新能源制造和新能源服务两大核心业务的新能源高效智造综合服务商，是江苏省重点发展和培育的国际知名品牌，中国新能源行业龙头企业之一。
爱康科技新能源制造聚焦“智造高效新能源”为核心，以技术创新驱动高质量发展，坚持发展以异质结电池组件为核心、边框支架为支撑的先进高效制造产业，通过苏州、湖州、赣州、泰州等多个基地的布局，力争成为高效HJT电池领域行业领军企业，助力光伏产业高质量发展，为碳达峰、碳中和添砖加瓦。新能源服务板块，构建以新能源项目开发运营为核心的从投资咨询、设计开发、运营维护、能源销售的全生命首期新能源发电一站式服务，通过全程智能高效的服务满足客户需求，全方位提升电站的收益和整体价值。
新一轮技术革新和产业变革的历史性机遇已然来临，未来，爱康将强化技术创新引领，全面推动产业高效化升级，共同推动平价新能源在下一个十年惠及全球，携手走向碳中和的星辰大海。站在异质结的崭新赛道上，爱康正翘首以待一批意气相投、言行相依的团队，爱康急需一批有梦想、有干劲、有能力、怀揣着“创业者”心态的合伙人加入我们，你我携手成为这个新能源梦想的缔造者、见证者。
逐者、远行。梦者，有光。爱康始终坚信逐梦远行，创无止境！

人才培养：
爱康一直将员工的成长和发展作为公司人力资源管理的核心，并以此作为公司企业文化中重要的一部分。我们通过搭建系统的岗位管理体系，将所有的岗位划分类别，以此为基础，提供给员工管理和专业两种发展通道，在鼓励员工往“深”发展的同时，也鼓励员工不断向“广”拓展。

爱康为每位员工提供了从“职场新人“到“高层管理者/技术专家”清晰明确的发展通道和职业发展规划。在员工成长发展的每个阶段都有全面科学的培养计划。爱康为人才的发展提供“七大人才计划”： 伙伴计划（社招新员工成长融入计划）、启航计划（校招生关键人才培养计划）、成长计划（新经理领导力成长计划）、卓越计划（资深专家能力提升计划）、菁英计划（高级经理领导力提升计划）、腾飞计划（高管继任者人才发展计划）、退养计划（高管人才退养计划）。“七大人才计划”囊括了爱康员工从新员工，到成长为高管，再到退休的人才发展所有阶段。每一个阶段，爱康都会给员工全面科学的培养计划，帮助员工成长和发展。


“褒贤贵德，乐育人才。” 爱康不仅重视人才培养，更加关注人才培养方式。爱康在每一项人才计划都设计了多元的培养方式。帮助员工从入职、成长到晋升成功转变。员工刚加入爱康，我们会提供岗位应知应会培训、导师带教、企业文化学习，帮助员工快速融入，胜任岗位；在员工成长阶段，我们会提供岗位技能培训、轮岗技能培训、技能分享学习，帮助员工提高专业技能；在员工晋升后，我们会提供领导力提升培训、企业游学、高管教练，帮助员工快速蜕变成为合格管理者。除此以外，爱康线上学习平台，可以实现员工技能学习、能力测评、阅读推荐等自主学习功能。多元一体的人才培养方式帮助员工快速成长，实现职业发展。
2020届校园招聘岗位需求：

公司地址：
总部/苏州生产基地：
江苏省张家港市经济开发区金塘西路
湖州生产基地：
浙江省长兴县煤山镇国家级开发区绿色制造产业园
赣州生产基地：
江西省赣州市南康区镜坝镇经济开发区产业大道
泰州生产基地：
泰兴市城东高新技术产业园区科创路88号

简历投递方式：
1、邮箱投递：
zhutao@akcom.com

2、投递链接：
h t t p : / / 2022.yingjiesheng.com/akcome/（删除空格后方可查看）

3、手机扫码投递：

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江苏爱康科技股份有限公司（以下简称“爱康科技”）始建于2006年，于2011年在深交所上市（股票代码002610），是一家专注于新能源制造和新能源服务两大核心业务的新能源高效智造综合服务商，是江苏省重点发展和培育的国际知名品牌，中国新能源行业龙头企业之一。

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江苏爱康科技股份有限公司（以下简称“爱康科技”）始建于2006年，于2011年在深交所上市（股票代码002610），是一家专注于新能源制造和新能源服务两大核心业务的新能源高效智造综合服务商，是江苏省重点发展和培育的国际知名品牌，中国新能源行业龙头企业之一。

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江苏爱康科技股份有限公司（以下简称“爱康科技”）始建于2006年，于2011年在深交所上市（股票代码002610），是一家专注于新能源制造和新能源服务两大核心业务的新能源高效智造综合服务商，是江苏省重点发展和培育的国际知名品牌，中国新能源行业龙头企业之一。

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“七大人才计划”囊括了爱康员工从新员工，到成长为高管，再到退休的人才发展所有阶段。每一个阶段，爱康都会给员工全面科学的培养计划，帮助员工成长和发展。

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爱康一直将员工的成长和发展作为公司人力资源管理的核心，并以此作为公司企业文化中重要的一部分。我们通过搭建系统的岗位管理体系，将所有的岗位划分类别，以此为基础，提供给员工管理和专业两种发展通道，在鼓励员工往“深”发展的同时，也鼓励员工不断向“广”拓展。